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提前開工屬違規行為

常熟日報訊(記者 馮碧珩)日前,有市民向本報微信平臺“常熟視點”投訴,反映所在企業不顧相關政策要求,向職工發出通知要提前開工。還有市民投訴所在企業雖然2月3日到9日依然放假,但是要求職工必須寫假條申請,算入年假之中。

對此,市人社局相關負責人表示,企業必須向所在屬地政府報批后方能提前開工,即使是文件中提及的特殊企業開工也需要報批。如果沒有通過報批提前開工,屬于未按要求落實有關防疫主體責任的企業,相關部門將依法予以懲處。至于3日至9日放假,屬于江蘇省延遲復工期間,不需要寫請假條,強行要求寫假條抵扣年假屬于侵害職工權益。市民如果發現有企業違規提前開工,可直接向屬地政府投訴,相關部門將第一時間進行處理;提前開工后出現侵害勞動者合法權益的行為,市民可撥打12333進行投訴。投訴過程中,相關部門都將為舉報市民做好保密工作。本報微信平臺“常熟視點”也接受市民投訴爆料,屆時可在后臺留言,告知相關單位名稱和所屬地,并留下聯系方式,平臺將第一時間聯系部門進行調解。

據悉,按照《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六條規定,單位或者個人違反本法規定,不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰;第六十七條也明確規定,單位或者個人違反本法規定,導致突發事件發生或者危害擴大,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。此外,根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發布的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。《中華人民共和國傳染病防治法》也明確規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

又訊 (記者 馮碧珩)近期,不少市民很關心春節假期和延遲復工期間的勞動報酬問題,就如何支付向本報咨詢。對此,本報也第一時間聯系了相關部門進行了解。

據人社局介紹,按照規定1月24日(除夕)屬于調休放假,當天如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。1月25日至27日,正月初一到初三,屬于法定休假日,如安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低于本人工資的百分之三百的勞動報酬。1月28日至30日,正月初四到初六,屬于調休放假,如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。1月31日至2月2日,正月初七到初九,屬于國家延長春節假期,因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。2月3日至9日,正月初十到十六,屬于江蘇省延遲復工期間,期間因疫情影響不能提供正常勞動的職工,用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資;符合規定正常生產經營的用人單位,職工提供勞動的,用人單位應當及時足額支付勞動報酬,鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵,期間涉及休息日的,按國家有關規定執行。2月10日之后,即正月十七后,措施解除,復工后未能及時到崗復工的職工,經與職工協商一致,用人單位可以優先考慮安排職工帶薪年休假;用人單位因受疫情等影響導致停工停業的,在勞動者一個工資支付周期內的(最長三十日),應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

人社局也強調,以上時間節點按現行省、市政府采取緊急措施有關通知要求排列,根據疫情防控需要,政府另有通知的,以最新通知要求為準。此外,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病例、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

市民也可以前往蘇州人社局官方網站(http://hrss.suzhou.gov.cn)、“蘇州人社”微信公眾號、“蘇州人社”新浪微博了解相關情況。

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[責任編輯:陸怡文]

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